Specjalistka/Specjalista ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim (k/m/n), Starsza Specjalistka/Starszy Specjalista ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim (k/m/n)

wymiar czasu pracy Pełny etat

forma zatrudnienia Umowa o pracę

zakład pracy Biuro Zaruskiego (ul. Zaruskiego 4, Warszawa)

Wskocz na głęboką wodę kariery! Wodociągi Warszawskie to Twoje miejsce pracy

Łączymy innowacyjność z długą i wspaniałą historią
Rocznie uzdatniamy około 128 mld litrów wody i oczyszczamy 185 mld litrów ścieków
Pracuj tam, gdzie każda kropla ma znaczenie

Aplikuj na stanowisko:

Specjalistka/Specjalista - Starsza Specjalistka/Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim (k/m/n)

(Pion Spraw Pracowniczych/ Dział Zarządzania Kapitałem Ludzkim)

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Zaruskiego 4

Nr ref.: 218/2026

Wynagrodzenie:

Specjalistka/Specjalista: 6 600 – 9 500 PLN brutto miesięcznie

Starsza Specjalistka/Starszy Specjalista: 7 500 – 12 000 PLN brutto miesięcznie

Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę

System czasu pracy: podstawowy, 1-zmianowy

Dołącz do nas i zyskaj:

pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień
prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie
zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym
dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny
Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia.

Oprócz pensji zasadniczej oferujemy:

premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych
inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy
nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce.

Jakie będą Twoje obowiązki?

kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami zatrudnienia oraz pozyskiwanie kandydatów z rynku z wykorzystaniem różnych źródeł (głównie stanowiska eksploatacyjno-techniczne oraz specjalistyczne)
przygotowanie dokumentów związanych z rekrutacją i zarządzanie ich obiegiem
współtworzenie zestawień i analiz danych z obszaru HR, w tym pilnych raportów ad hoc w związku z bieżącymi potrzebami
przygotowywanie sprawozdawczości na potrzeby Działu/Pionu/Spółki
uczestnictwo w tworzeniu oraz aktualizacji procedur i instrukcji
udział w pozostałych projektach HR, takich jak onboarding i Employer Branding

Czego oczekujemy?

wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie)
minimum 3- letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z samodzielną realizacją projektów z zakresu HR, w szczególności w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
praktyczna wiedza z zakresu metod i narzędzi rekrutacyjnych
kreatywność i innowacyjne podejście do zadań
zorientowanie na realizację wyznaczonych celów oraz otwartość na zmiany i nowe rozwiązania

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji, wymagane będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby.

Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.

Aplikuj

Nr ref.: 218/2026

Biuro Zaruskiego

Sprawdź podobne oferty

Zobacz więcej ofert

Komunikat strony

Specjalistka/Specjalista ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim (k/m/n), Starsza Specjalistka/Starszy Specjalista ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim (k/m/n)

Sprawdź podobne oferty